会社、結束力を上げる方法を間違え退職者が続出する事態に




おっぱい
@ma_sa_o

友達の会社、マジでめちゃ凄いよ!! 人手不足→結束力が足りないから人が辞めるんだ!→休日に野球大会して結束力を高めよう→さらに人が辞めていく→なぜだ?野球は敷居が高いのか?だったらソフトボール大会しよう→さらに人が辞めていく。これネタじゃなくてマジだからね。100%実話です。

2018年05月10日

おっぱい
@ma_sa_o

ちなみに、友達の会社には労働組合がちゃんとあります。でも力はないです。むしろ、休日に労働組合の集まりが定期的にあって、休みを圧迫してます。労働基準監督署の立ち入りも何度かありました。まったく改善しません。

2018年05月11日

おっぱい
@ma_sa_o

補足すると、友達の会社は皆さんの家に100%ある、ある物を作ってます。生活必需品です。ぽっとでの会社ではなく、創業から60年ぐらいたってます。昔はちゃんとした会社だったのですが、ここ10年でブラック化しました。

2018年05月11日

みんなの反応どうでしょう

うめささみ ‹"(*´༥` *)
@umesasamix392

人手不足なのに休日に何させとんじゃ
殺す気か

2018年05月11日

‏G4s(G-Force)🔱じーふぉ
@dooldre

足りないのは結束力じゃなくてモチベーションなんだよなあ…
じゃけん給料上げて労働時間を減らしましょうね

2018年05月11日

オレンジ1000
@orenji1000

仕事投げ出して野球しようぜだったら結束力高まってたな

2018年05月11日

かず~
@kazuya084

ホントこれですよね

タニタの会社なんて仕事中に社長が「あ!近くに珍しいポケモンがいる!」って部下連れて皆でポケモンGOやる有能会社なのに、さらにシャープさんも道連れにしたり凄いのよあそこ。

2018年05月12日

K.熊蔵 桜は散って緑が映える!!
@kkumax

社員の心情と現場の実情を掴んでいないからだと

2018年05月11日

ミデリス
@miderisu

休日じゃなくて平日に野球やる会社なら知ってる。
ワンマン社長で、何か気にさわるとすぐ怒鳴るから、昼食時は誰もしゃべらない。

2018年05月11日

masato
@littlethings242

上の人に意見を言えないような関係性の会社だから辞めていくんじゃないか。

2018年05月11日

DeepNyaoki
@takak1962

課題と対策が、合致しないどころか、問題を悪化させて、理由がわからない、あるいは、わからないフリをする幹部のいる会社は、結構ありますね。

2018年05月11日

ポプリン
@poplinbro

人手不足で作業負荷が高いってのに、
さらに休日まで削られたらそりゃ辞めるわww

2018年05月11日

Rekishikan
@SvensRekishikan

会社タイムと個人タイムを割り切って私生活を楽しんで送りたがっているのではないのか。

2018年05月11日

まるたま
@masamaru1120

人を使う側が正当な報酬なしに労働を搾取しようと考えた瞬間に、双方の話は噛み合わなくなります。
働く側は唯一健全な労働環境が必要なのに、人を使う側はただ働きさせたいから、昔はもっときつかったとか、一緒に頑張ろうとか言って、必死に誤魔化そうとする

2018年05月11日

新(職業としての教員)
@VtXV5Y8EeIcyB6I

@aoi88423219 すごい。私の勤務先と同じ。公立中学校です。私は関わり合わず帰りますが。

2018年05月11日

たいくつ
@taikutu0123

これが昭和の野球脳か・・・

2018年05月11日

こうすけ
@10201359a

休日にするのがいけないんでしょうねw
せめて金曜とかにすれば良いのにw

2018年05月11日

ちょこた
@chokoota3

解決策が給料上げて、休みを正しく取らせるか。
まぁ それもありか。
もし私が経営者なら、全員といっかい話したいね。
みんなが何を望んでいるのか、聞くかな。
希望と気合いと能力を見極めたい。
そして、なんとか会社を大きくしたいと思ってる人が残るようにして、事業規模縮小して再スタートだな。

2018年05月11日

koji
@092koji

普通、結束力があるから、"今度野球しよう”という発想になるんでは?

2018年05月11日

楓夏@いちご🍓
@kiichigohuuka

結束力じゃなくてコミュニケーション力でしょ。仕事きつい、給料安い、休みない、残業ばかり、とかなら辞めるは当たり前。人集められない社長の采配力にも問題あるんでしょ。

2018年05月11日

サテラ/バランサー
@satellabalancer

やっぱり日本のブラック企業は「悪徳宗教」だ。本当に「善意」でやってることもあるから手に終えない。違う価値観の人と関わって「洗脳」を解くのが一番。

2018年05月11日

ららるー
@suzumushi8823

求人票に野球好きな人優遇と書いておけば人手不足解消されるかもですね…

2018年05月11日

GM
@funkycarzy

休みの日に会社行事はだるいっす笑
野球興味ないひとからしたらしたら地獄ですね(°_°)

2018年05月11日

まさと
@kinmoza0gochius

初めまして。僕も休みの日は趣味か、ゆっくりするかしたいので、すぐ辞めそう。休日は自由な時間と言う事を解ってない。労働基準局に事細かに密告したいw

2018年05月11日

いなだだ
@inadada

最初に入った会社で
結束力を高めるために自主的の体(出ないとボーナス査定ゼロ)で会長所有の畑で農作業大会やらされてたの思い出した…

2018年05月12日

しみ じみ
@shimijimi888

休日は普通に休ませてくれよwウチの会社も似てるわ、、、

2018年05月12日

ゆんたろう
@etlChmTZF9HGRLu

うちの会社は休日に野球ではなく会議するから野球の方がまだマシ

2018年05月12日

DorotheeLichtenstein
@DLpts

あれ?うちの話ですか? ――って思いました。うちはバレー→ミニバレーですが…

2018年05月11日

みそつゆさん
@misotuyu44

頭の中ナックルボールだな

2018年05月11日

株イルカ
@Ag_Dol

結果デッドボール。

関係ないところから失礼いたしました。

2018年05月11日

みそつゆさん
@misotuyu44

上司の発言空振り三振アウト!
スリーアウト!職場チェンジ!

2018年05月11日

ironia/目だ!目を狙え!!
@ironia_kotetsu

投げたいのは球じゃなくて仕事だし、伸ばしたいのは打球じゃなくて給与なんですけどね。ニアミス。

2018年05月11日

第六天魔王
@wolverin00012

外から失礼します。
まあ「休みたいのになんで野球、ソフトボールやんなきゃなんないだ!」ってなりますよね~
というか社長は人辞めてくの分かってるけど、現実逃避してるのでは?(笑)

2018年05月11日

猫泥棒
@3Fifusu

野球で結束力を高めるねぇ…体育会系の奴の考えそうなこったな…俺も昔そういうのの下に居た事あったけど、まじで最悪だった…口癖は、会社に対して申し訳ないと思わないのか!だってw毎日夜11時までサービス残業に安い月給ボーナス無し、忠誠なんか誓えるかボケ💢

2018年05月12日

物愚者
@monogusha

過酷な通過儀礼が結束を強めるのは確かだが、それを打ち消すほど過酷な労働環境だと逆効果でかえって離れる

2018年05月11日

FANKS0131
@FANKS01311

それ勤務先w
旅行かBBQ、どちらか強制。
苦痛でしかないだろうねw

2018年05月11日

ルテシイア@알라븅
@le_tessia

さかなねこちゃん(´・ω・`)
@sakananeko_jp

こういう部類の人間が優遇されている限り解決は難しそうですね(´・ω・`)体育会k..ゲフンゲフン

2018年05月11日

masdak
@scta38

スクショして、朝礼のネタにさせていただきます。

2018年05月11日

暇なマーケティング奴隷
@himanakoukoku

これ、会社批判になってるけど違うよね?従業員の問題じゃね?

人手不足って課題が明確なんだから、野球大会より効果のある解決策を示せばいいだけでしょ。

上の人のせいにしがちだけど、社内すら説得できず、野球が嫌で辞める従業員も相当、終わってるでしょ笑

2018年05月11日

おっぱい
@ma_sa_o

従業員が限界ギリギリまで頑張って、結果を出しているから会社がなんとかギリギリ存続しているわけです。野球大会より効果のある解決策は、給料を上げて休みを増やすことです。給料を上げて休みを増やす、それは経営陣にしか出来ない事です。そこも従業員の問題と言うのは、あまりにもどうかと・・・。

2018年05月11日

暇なマーケティング奴隷
@himanakoukoku

社長が野球をやりたいわけじゃなく、人手不足が課題だと感じていてその解決策を模索しているんでしょ。
現状の解決策がいけてないだけで。

正しい解決策を従業員が経営陣に伝えればいいじゃない。経営陣に会社のことを丸投げするのは勝手だけど、従業員の意見を伝えなきゃ彼らも判断できないよ。

2018年05月11日

おっぱい
@ma_sa_o

社員「給料をあげて休みを下さい」 会社「無理」 というわけですよ。給料を上げることも出来ずに、休日出勤や残業をさせる。それが是正出来ないから野球大会しようぜという滑稽な流れになるのです。世の中の会社の99%は従業員の意見なんて無視しますよ。

2018年05月11日

koji
@092koji

もうこの会社は破綻しているんですよ。
それは経営者の責任。

しかし、今も会社が存続しているのは、社員が犠牲になっているからです。

2018年05月11日

VictorKilliam
@VictorKilliam

会社は潰れても仕方ないと思いますし、環境や時代のニーズに合わず淘汰されていくのかなとも思います。島国日本が労働力で他アジアと戦う時代はもう終わりました。技術が流出する中クオリティと商品の値段以外で戦える手段を探さなければ終わりです。巻き込み長文失礼しました。

2018年05月11日

范 雎
@dZYWrWnJodpAzEg

昔いた会社が同じだったわ。
更に質が悪いのは野球好きの馬鹿が「上手い奴がいますから」と言って会社に関係ない野球好きの友達を呼ぶんだよ。
すると強制的に参加させられた会社の人は「ふざけるな!」とキレるんだよ。
まあ、野球好きは迷惑な存在だからなあ。

2018年05月11日

リェン
@fflOLrUdESHT2du

営業利益に向かってフォークボールかけて、どないすんねん。

2018年05月11日

みしま
@stealth2003jp5

強制参加の社内行事がいかに最悪かは、Twitterを覗くまでもなく、オノレの胸に聞いてみれば誰しも分かる。いまだに「飲みニケーション」を有難がる経営者にしても、自分がそれを強制されたらウンザリするのは鉄板だ。そのくせ「社員は俺様と居るのが楽しい筈だ」と思い込んでいるから始末に負えない。

2018年05月11日

林風作
@fusaku_manga

エラーしたり凡退したりすると人間失格者のごとく責められる。責める上司は元野球部。辞めてやるこんな会社‥てなるわさ。

2018年05月11日

Due Process of Law 36
@munousugiwww

休日のレクリエーションの参加が暗黙の了解なら、労働基準監督署より労働局に相談してみてはどうでしょう?

2018年05月11日

ディスケロ
@dididi_disKlo

結束力をあらわす「全員野球」を実践したんだな。年配の人はなぜか野球で例える。ポテンヒットとか。

2018年05月11日

とま未知
@tomamichi202020

サービス業、年中無休、営業時間7-22。例に漏れず人手不足。労働組合がディズニーランドに慰安旅行を企画。棚卸しの日すら休業しない状況。慰安旅行も各店舗2名だけとか、誰が行くよ。鼻で笑った。もう辞めたけど(笑)

2018年05月11日

げっこーたかし
@jagadxj

上層部に典型的な野球好き、体育会系がいるんだな・・・

2018年05月11日

抹茶 緑茶
@maccyaryokucya

サカモリ
@swallowgale

ワシ昔そういう病院で勤務したことあるわ。
スタッフの仲の悪さは今のところそこが最悪。 https://t.co/C3iqIZUbSs

2018年05月12日

冬眠前の森の熊/森野熊三
@morinokuma3

つーかさー、昔会社経営してたけど、イベントの中身は社員提案、実施は平日の勤務時間、弁当酒代は会社持ちがフツーだと思ってた。弁当代も税務署は経費で認めてくれたし。 https://t.co/MEviyRWnqE

2018年05月12日

テル
@teru_nakatu

あー、自分の親類と同じような感じだ。何かあればすぐ飲み会だの、遊びだの。休みの日に。
酒が飲みたいのはお前らだけだろ!
私は飲めないんだよ、余計ストレスなんだよ、休ませろよ!って言ってた。 https://t.co/nhljMTgJnH

2018年05月12日

昨晩お会いしましょう
@forgetallthings

ディテールは違うけど、こういう話多いね…分断って、こういうのなんたろうね。感覚の違いや色んなことが日々変化していってるの、全くわかってない、耳にはしていても実感してない…みたいな。 https://t.co/GkK99I5xN2

2018年05月12日

すーまつげヾ(*癶ω癶*)ノ
@0s3u2u1

前の会社こんなだった!
男性は野球チームあったし、毎月の飲み会、年2回BBQ、社員旅行、年末温泉旅行、ハロウィンパーティ諸々…
会社を盛り上げるためだからってとにかく強制参加で、えーハロウィンやだって言ったら上司にガチでキレられた… https://t.co/G6M8GaCG7r

2018年05月12日

れお
@reo2011jp

あるある
以前いたところ、「皆で協力して仕事をする・風通しをよくする」として上司が実行したのが「毎月飲み会をする(社員も非正規も自腹)」だったので辞める気が固まりました https://t.co/z9FftHjWUT

2018年05月11日

神崎恭介@ゲーム制作再開したい
@ego_kan

過去に辞めた仕事の中に休日野球の試合があるというのが、嫌だったよなぁ😩
なんで休日まで😰としか思わなかったよな。 https://t.co/TrCiSly7H5

2018年05月11日

カモンエギ
@kamonnegi

採用時に「ウチは日曜の行事強制参加」とか「ウチは酒飲む人のみ採用」とか「ウチは喫煙者(あるいは非喫煙者)のみ採用」とか会社ごとに最初の段階から完全にわけたらいいのに。交わらない線は永遠に交わらないんだから。 https://t.co/TYXTOLBbPG

2018年05月11日

にっしー@マイクラ&PSO2&etc
@takayuki_ricken

あれ?平日か休日かは知らんがうちの会社もソフトボール大会があって、仕事するからと呼ばれたのに断った人は社長からひどく怒られたっての聞いたぞ… https://t.co/teuwpalIY1

2018年05月11日

う ー た ん
@uutan8888

頭が体育会系の脳筋だからこうなる。平成という時代の流れがわかってない(笑) 思考が昭和過ぎる 来年平成も終わるのにねぇ。。。 https://t.co/COshyT6tzW

2018年05月11日

K
@White3Devil

ありがち。
どうして首都部でする会議に(遠方も含む)人が集まらないのか?休日にレクレーションをして中を深めよう!イベントをもっと開催しよう男女雇用参画社会について話し合おう→さらに敬遠される https://t.co/NX4GrjvzSN

2018年05月11日

竹っつん塩味(濃いめ)
@kazuya26age

人集めても結束力は強まらんよ。バンバン仕事させて誉めたり、礼をする。それしかない。んでもって定時で返してやる。残務手伝って欲しいなら頭下げてお願いして、礼をする。そうすりゃ自然と仕事を自分からするようになって、教えたり教えられたりを勝手に始める。 https://t.co/M09pJLaaJT

2018年05月11日

奏えむ6さい
@cmC36IG9UUZgtdi

うちの会社のもそう。
頭のおかしい。
経営者の皆さま。
休日しっかりやすませろ!!
定時上がり出来る仕組みつくりや設備投資、そしてもっと従業員に給与や賞与を!!
会社に友達作りや付き合いしに
行ってるのでは無いのだー!! https://t.co/cOAaHw0baw

2018年05月11日

なんき
@minaminouri1

うちの社長、社員で旅行行こうだのバーベキューしようだのと言い出した時はマジで焦った。
土日に行って、平日は仕事とか言うねんでありえんやろ。
バーベキューもキモい無理。そんなんに金使うんやったら食堂のポットとコンロ買い直してや https://t.co/ITYOOWVUZN

2018年05月11日

宵月@柚乃花ฅ^•ﻌ•^ฅ
@yoituki931

知り合いの会社では、辞める人が後を絶たなかったかったので、結束を高めるために部門長が決めたことは、普段違うチームの人と組んでクッキング大会を開催することだった。
何に不満があるか調べた方が良い思うんだけど・・・事実は小説よりも奇なり・・・ https://t.co/3VWpEDs4Bs

2018年05月11日

Sunaipu
@sunaipu_p

うちの寮と同じじゃん。

寮の体育大会人が来ない…→点呼しよう!→やっぱり来ない→年に2回だったのを3回にして点呼も増やそう!

みんなしたくないんだからやめれば?って感じのを思った。 https://t.co/WgvhqfnhpR

2018年05月11日

みみぽこ@ガチャ禁
@poco_park

うちの職場もそうだけど、休みの日に何かして嫌になる。
今月は花植えとか泊まりある(^ω^)
無駄な交流は正直いらない https://t.co/pRuxQiG9SZ

2018年05月11日

れんこんたん
@renkonsaan

やっぱブラック会社って休日に野球するの好きなんだな!俺も行きたくないのに、部長に「球場予約&幹事」やらされて、ユニフォームの発注から集金(全員にサイズ聞いてまわり、メール無視するヤツには鬼電)。あげくには運動が苦手なヤツを業務後にバッティングセンターに連れて行くのも命令された。 https://t.co/1ZbXz4I8HQ

2018年05月11日

yassyyassy
@yashima80

似た経験あるわ。給料を天引きされ、一緒に過ごしたくもない会社の社長らと社員旅行に5日間も付き合わされ、結束力がどうのとか言う。24時間×5日分の給料も出るならギリギリ我慢出来るかもなレベルだ。それが嫌なんだってことがアホな経営者には分からんかったらしい。 https://t.co/rjqA9tU5dr

2018年05月11日


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