今の若者が会社の管理職になりたくない理由




もへもへ
@gerogeroR

最近の若者が管理職になりたがらない。向上心がない。とかいうのはわからんでもないけど「管理職になってもいうほど給料上がらん。責任だけ増える。リスク対するリターンがない」ってだけだよね。
管理職だから残業代無しねとかいう糞会社なくすことからはじめろよ。

2018年05月17日

みんなの反応どうでしょう

くりひろし
@kurihiroshi

日本の会社で組合のあるところは殆どがユニオン制なので組合員であることを義務付けられ、管理職(最近は幹部社員というらしい)になると経営層になるので社員ではないから組合も辞めることになり、自動的に組合の労使協定では逆の立場になるので残業の概念自体が無くなってしまうのです…

2018年05月17日

くりひろし
@kurihiroshi

ついでに言うと、そう言う仕組みだから共産党も管理職は助けてくれません
いまの日本では管理職になった途端に如何に小狡く人の成果を自分の物にして隙のある奴をスケープゴートにできるかを考える輩が多いですね

2018年05月17日

なつめ猫@書籍発売中
@Natsumeneko1

ほんとそれ!
大体、物価は上がってきているのに昭和63年のサラリーマンの生涯年収は2億8000万円といわれていた。
なのに、いまの生涯年収は1億2千万円。
派遣会社が中抜き・ボーナスなし・交通費なし・退職金なし・税金だけ上がっている
こんな状況で何言ってんの? ってレベルです

2018年05月17日

SAMURAI🇯🇵 JAPAN❕
@SAMURAIwithB

周囲が勝手にドロップアウトして、自動的に残ったワイが管理職で涙目(^-^;

2018年05月17日

Rune食卓の魔術師
@Rune17435325

課長になったら年収1000万とゆう時代はバブルの時だけですね~

2018年05月17日

日本生きろ
@JPIK4

管理職=管理を安く自由にされる職という意味になっちゃっているからね。

2018年05月17日

平井的な静物画
@yasushihirai

そう、最悪だったのは、管理職には勤務時間が無いから、朝早くから来て仕事しろって言われたことかなぁ

2018年05月17日

BM(KLX)
@DJ_BeatMover

残業手当消えるし、役職手当の割にはそれ以上の責任負わされるし

2018年05月17日

ひで🐠ジンベイザメ🐠
@hidetoshhi

TAKA☆METAL
@taka02271964

上司の仕事量、下の者への配慮などを目の当たりにしてますから、自分も管理職とか謹んで御辞退申し上げたく…そもそもそんな話など無いっ!(にがわら)。

2018年05月17日

ひで🐠ジンベイザメ🐠
@hidetoshhi

仕事量=給料では無くなってますからね。
自分自身の投資や勉強やスキルアップした方がのちのち楽になると思います。(*´∇`)ノ

2018年05月17日

TAKA☆METAL
@taka02271964

どこも似たような状況ですよね、このご時世では。
まあ今日もそこそこ頑張りましょうw

2018年05月17日

さすらいのかきやん@( 厂˙ω˙ )厂うぇーい部3年生(年長さん)
@lphuKgpWNn5NJjQ

うちの会社の課長は、1000万超えますが、時給換算すると、コンビニバイトとどっこい。
誰もなりたがらず、海外赴任から帰ってきたら強制的に。させてます。

2018年05月17日

木の実
@treenuts00

荒木先生は先見の明があるなぁ

2018年05月17日

ひなたぬき@クルセイダークエスト
@Day_of_Hinata

世の中忙しい時だけ昇格させて管理職にして暇な時は降格させる会社もあるからなぁ

2018年05月17日

大鳳好き提督
@TAIHOULINEQ

全くその通り

月数千円で違法な時間の残業させられるなんて勘弁です(一応次の月に繰越で計算されて残業代は出ますが)

2018年05月17日

雑賀偉太郎
@Devil_Kyto

ただの損得勘定なんですよね。
付け加えるなら、公私の別がキッチリした社会になるにつれて、立場を私的な利益につなげにくい時代になったのも大きいとおもいますぶっちゃけ。
上司が会社の部下を私的な小間使いにしていい時代じゃなくなった。

2018年05月17日

oshotko
@tangledupinblac

これ本当そのとおり!飲食なんて1日10時間以上働いたりで月の休み4、5日とかで休日出勤なんかもあって「頑張りました、店長に昇格!」で月給32〜33万とか。だったら時給のいいバイト見つけて普通に土日休んで26〜27万くらい貰ってたほうが幸せだよ。

2018年05月18日

アホの呼び水
@watawata14156

なりたがらない奴が悪いって論調よく出せるな
その立場と報酬比べて赤字だからやりたくないんだよ
会社の責任だ

2018年05月17日

えっちゅう
@ettyu0828

私の前の会社の管理職は管理しない仕事しない、残業代がないから残業しないと公言までするしまつ。
会社の鬱病発生率は10%超え、管理職は誰も鬱には決してならない、そんな管理職にとって夢の国でした。

2018年05月17日

i_say999
@Isay_BLUNIN

ていうか管理職なったら残業代分普通に給料減るケース多いんじゃないですかね。リスクに対しリターンマイナスという…

2018年05月17日

緋色
@kaehichi

主任手当…月5000円
て聞いた時絶対にやりたくないと思った
責任の重さと報酬が全く釣り合わない

2018年05月17日

毒舌\くまちゃん@FGO民
@Kumachang_X

その割に内部保留は過去最高。要するにバブルで痛い目にあって会社文化全体がビビってるんだよ。

2018年05月17日

Frank Zippo
@FrankZippo

総人件費を抑えるなら、中間管理職を3分の一に減らして、個々の給料は3倍にしないとね。

2018年05月17日

かえるどん
@Monsieurfrogman

出退勤自由なはずの労務管理責任者になってから、むしろ労働時間が1.5倍くらいになりました。
残業の手当てはなくとも労働時間の記録義務づけと上限設置が必要です…

2018年05月17日

饅頭珈琲雷太
@s44131

役職ついたらインセンティブという概念すらない年俸制にされて
残業も休出も一切手当つかないとかありますしね

2018年05月17日

oikawa
@oikawa77

私も営業の世界で管理職になって報奨金はなくなるわ残業代もなくなるわで年収が150万ほど下がりましたよ💦

2018年05月17日

都会のムササビ
@musasabi_town

努力の対価がなければ勤勉な国民だって、向上心なくなるもんね。
それでも働いたらそれは若者が真面目なんじゃなくて馬鹿だと思う。

そんな馬鹿な若者がいなくてむしろ安心すべき。

2018年05月17日

誤作動鈴之助
@FubukiJunSanpo

若者じゃないけど20年前から気付いてた。50代の今、世間で言うところの出世を遂げた友人はかなりの確率で糖尿病or高血圧。健康な友人は皆ハゲた。

2018年05月17日

hcct
@hcct3012

まさしくその通りです!
家族を養う為、夢を抱いて管理職になったのに残業だらけで逆に家族を苦しめる事になったので管理職は降りました。

日本は糞会社だらけ

2018年05月17日

ブロフェルドII
@mi6llewelyn

残業代を払わない口実に「管理職」を使う会社、てことならわかる。

2018年05月17日

Hiroyuki Yoshimoto
@Hiro_Yos

本来の管理職の定義は、経営に関与できるかどうかだったと記憶してます。経営側だからこそ残業という概念すらない。だから残業代もない。本社の課長、部長クラス、支店長、雇われ店長クラスは、本来は管理職とは言わないと思います。

2018年05月18日

tsukut
@tsukut

それも言われたことあるが退職の意を伝えたときは株やるから役員なるかって引き止められた https://t.co/qWytCO2vAh

09:53 – 2018年05月18日

チリアンコフ
@chiakinohimitu

焼け野原に若者が管理職として投げ出される。労兵はすでに撤退。残されたのは使い古された武器のみという状況。悲しい https://t.co/458xbh0eOM

09:46 – 2018年05月18日

東風
@Tong_Poo_

昔だと「残業代は無いが手当てでその倍以上は出す」スタンスだったからなぁ(´’ω’`) https://t.co/OSDp5DjQaQ

09:30 – 2018年05月18日

うさぎさん
@soresunawati

管理職は365日24時間仕事してても残業無しでもOKな立場。労働基準監督署から確認済み。契約内容確認と自分の価値、対価を決めて~かな?

勿論そんな会社ウンコなんだけどね。逆に契約の穴を見つけて帰ってもいいのでは?「健康管理を~」の記載があったら「はらこれ健康管理で帰る」みたいな https://t.co/1EbTHNVdMt

09:28 – 2018年05月18日

みたらしだんご
@asakist89393989

まさにこれ。
今ですらリターン無いのに、管理職ともなればリスクがガン上がりやん https://t.co/PrL2Eyzbbu

09:28 – 2018年05月18日

ついっこー
@twtrj0123

ホント、糞会社なくしてほしい。毎週、週末に近づくにつれ、その願いは大きくなる。 https://t.co/CTx7ZqMqJw

09:16 – 2018年05月18日

もぁ(´・ω・`)
@gos_HQ

ほんとそれ。
私が断る理由はこれ!!
向上心はあるけど、リスクがデカすぎる。 https://t.co/MHzDtpwwrb

09:15 – 2018年05月18日

もっちゃん@サバゲー垢
@Sky80sx

管理職とまではいかないけど近い役職で年収で10万も一般職と変わらん+なのに責任は強くなってしこたま怒られるとやんだくなるよね←去年までの俺 https://t.co/HmZwsJkH1W

09:08 – 2018年05月18日

橘月 蛍@バーサーカーは可愛いの会
@ryuuto_dainsref

責任分支払がないので現場代理人から平作業員になったし、みんなどんどん役職捨てて、給与上げざる負えなくすればいいのよ。 https://t.co/MkGYnQ1GX8

09:06 – 2018年05月18日

よいどれg3
@yoidoreg3

あるある課長代理という謎の役職
部下がいない30代後半の人がなるやつ、残業がつかないだけのペナルティー https://t.co/HC8yM5rmCU

09:06 – 2018年05月18日

らっぺ
@kzy130

「君、今月から担当課長だから」の事前通達どころか事後通達で残業代なくなりました https://t.co/QoxHdgxWcu

09:04 – 2018年05月18日

ヒュー®
@500_Re

竜水和尚@次は夏コミ
@ryusuioshou

俺もまさにこれが理由で管理職は断固拒否ww https://t.co/Ar4dMgTj4C

08:53 – 2018年05月18日

とりすたん
@dodongo4056

赤い組合が強力なはずの「生協」ですら、こ~ゆ~テを使ってますから(`´)r https://t.co/enAi7ICtGW

08:53 – 2018年05月18日

くぼちゃん@アルビ 5/16ルヴァンマリノス参戦
@maaaa_nk

ほんとこれ。
向上心がないんじゃなくて、
管理職にメリットが0だから誰もやらない。
メリットないことはしない。 https://t.co/zmda2CMXwJ

08:51 – 2018年05月18日

ふじげん
@is_i2012

irunner
@yoshinashi3

うちの会社を潰すようなことは言わないでくれ、いやもっともっと言ってくれ。この感じ。 https://t.co/7yn4ifAUn6

08:42 – 2018年05月18日

Nana Fairclough∩漆鐘
@NitFairclough

ほんとにこれなので一生昇格したくない https://t.co/fhJpezR3ha

08:39 – 2018年05月18日

ざき
@Winforce_TIA

ホントこれ。下手すると給料も上がらず権限も無く責任だけ押し付けられる場合も。 https://t.co/C2B3vWwoN5

08:29 – 2018年05月18日

ふーたん
@chemaisan

これ以上等級は上がらないから、頑張って上目指せってよく言われる。
今ですら責任押し付けられて関係ないふりされるし、役職つくことで更にやらされても給料は微々たるものしか上がらないから、リスク考えたら今のままで良いと思ってしまう。
まずは今の管理職の意識を変えてもらわないとダメだな。 https://t.co/gfIXpnn8Gj

08:29 – 2018年05月18日

msytkn
@msytkn

40過ぎて管理職就きたくないような奴は要らない、と言われればそれまでだったんだけど、最近人手不足なのでそうでもないんですよね。 https://t.co/XI3niLixLm

08:28 – 2018年05月18日

(広告クリックしてね)POOmaker
@pump58

今の管理職見てると
馬鹿な団塊上司と俺みたいな無能社員に板挟みになってるし

ほんと可哀想。
課長職にになると残業代つかなくなるってぼやいてたし https://t.co/9bpzTRhIQX

08:24 – 2018年05月18日

FT
@fumidor

リンキンパー子
@mnk91765858

私もこんな感じの理由で正社員になるのを拒否してる。正社員になると休みの日に運動会があるとか飲み会不参加費用とか払いたくない https://t.co/w3ADYCVzuq

07:55 – 2018年05月18日

anegomarufu
@anegomarufu

残業代つけない代わりにちゃんと管理職手当つけろよと思う。うん、職場の隣の机はチーフで、死ぬほど業務量増えてるから余計思う。サブチーフはExcelくらい使えるようになろうよ。飛び越えて自分が手伝ってもいいんだけど、彼の性分で仕事抱え込むんだよね。あれは過労死呼び込みそうで不味い。 https://t.co/WfW5wCJ7mo

07:54 – 2018年05月18日

吉見和彦㌠@暑いの苦手メンバー
@yoss_2525

なんちゃって管理職がほとんどだと思う。労基署はここを厳しくやらないと。 https://t.co/OIv4ecv1u9

07:52 – 2018年05月18日

わんわん(takeo_S)
@Peacewanwan

会社の制度にもよるけど、課長代行辺りの管理職一個手前位のランクが1番気楽。
一般社員の中で基本給が1番高くて残業代はフルでつく。
残業多いと課長の給与超える。
昔なら係長、今は課長辺りが1番コスパ悪い https://t.co/IBmSlkRAmR

07:43 – 2018年05月18日

R-JETAN
@r_jetan

もっと単純に
部長課長を目指すこと=向上心がある
という方程式が
昭和の価値観なんだと思ってる
先入観を多分に含むけど
その方程式が成り立つなら
最も向上心が高い経営者はワ○ミの某元エライ人になってしまう https://t.co/l7aIp5Moyl

07:43 – 2018年05月18日

のえる🌸優しさの雫
@noel_moment

あわあわあわあわあわあわあわ

耳が痛い。゚(゚´ω`゚)゚。
給料高いけど、時給換算したら400円以下ですがな…爆 https://t.co/oROvUqMs7C

07:42 – 2018年05月18日

ANZ
@0872828J

おっしゃる通りだ。
そもそも自己を犠牲にしない働き方が主流なのに、その仇の象徴のような管理職に誰がなるのって話。 https://t.co/7HJLAczrRZ

07:26 – 2018年05月18日

ルル時計@ファイヤーミラー
@K7vlRfyC2o9XeVF

ほんこれ。絶対ヤダ。つーか他人の人生背負うことになるんやぞ、すでにいっぱいいっぱいじゃぞ https://t.co/ntyEG5nItl

07:23 – 2018年05月18日

アザナ
@azanaelred

いや、ブラックでないかぎり、待遇面や昇給率では一般社員より厚遇されている。責任だって部下にアウトソーシングしてるやつも多い。

要は、管理職の椅子が極端に少ないのと、いつ空くかわからない椅子の為に必死で働くことの部の悪さに気づいただけ、という側面もある。 https://t.co/HZd5qIQkg4

07:22 – 2018年05月18日

マサフミ
@wald821

管理職になれるくらいならかっちゃんが言うようにチャレンジする方が良いかもしらん。
だが、それ水準に優秀な者であってもいきなりは成功しない。やっぱり入社してからコツコツ計画しておかないとあかんわな。 https://t.co/bHWcnlufIV

07:21 – 2018年05月18日

なかやまさき
@akamanbow

ついでに言うと権限や裁量権も大して増えてない。
「昇進する」ていうより「万能管理ソフト係兼ストレス請負係をやらされる」てとこが多い気がする。 https://t.co/7XMt7R8fYa

07:12 – 2018年05月18日

のば@なんやかんや用
@NovaAppTest

ほんとこれだと思うんだが。。。管理職になるとむしろ手取りが減ると聴いてる中で誰が目指すのだろう https://t.co/2V7t09vbw3

07:09 – 2018年05月18日

霧沢雪無
@kirisawasetuna

建築系の管理職は、むしろ給料倍増して欲しいレベルですよ…。 https://t.co/rmaJDPeoyO

07:02 – 2018年05月18日

なぎせ ゆうき
@nagise

普通に労働基準法違反だしなあ。

労働基準法でいうところの「管理職」って労働時間が管理されてない「重役出勤」が可能な人みたいな想定で、管理者って名札つけて残業未払いで裁判負けた事例はいくらでもあるぞ https://t.co/EITR7wvEIb

07:02 – 2018年05月18日

四騎 幻十郎
@genjurou1950

しかも、少しでも失敗すればリトライ不可能と言うムリゲーっぷりw
そら誰もやる気出ませんわ(真顔 https://t.co/YtfdXDA3z4

06:44 – 2018年05月18日

tackie(充電中)
@tackie_ver30

管理職を少しだけ経験したけど、管理職を務めることのメリットより、デメリットが大きい印象。
ボクが管理職在任中にうつ病を発症したからという理由もあるけど、適切なナビゲートが無いと、この傾向は変わらないと思う。 https://t.co/CUCkmaEAe1

06:11 – 2018年05月18日

Alfonso Wolfgungs
@AlfoWolf

まさにそれ。
給料を安く抑えられ、残業もつかず、権限は与えられず、結果責任だけ押し付けられる。
肩書きとそのバックグラウンドが伴ってない。 https://t.co/OhMhXXy4CW

05:38 – 2018年05月18日

とうかみ
@toukami_

それにこいつが管理職ついたら管理しきれないだろうなって奴ばっかよね https://t.co/MVxg3oXcdW

05:25 – 2018年05月18日

ろーれる
@laurel_snow

管理職にならないとまともに食っていけない低賃金にするか社員全員管理職にするかだな https://t.co/QwfNuTLhhF

04:44 – 2018年05月18日

石橋 茂政
@Shige0301

若者ではないんだけど、給料は安くて、責任は既に負ってるし、残業月10時間もしてないので元々残業代なんて無いに等しいという、名ばかりヒラ社員のぼくが通りますよ。
全社的な位置付けは、IT Managerらしいのだけれど、人事上はヒラ社員。課長とか部長とか肩書きはいいから、給料上げてくれい。 https://t.co/ULLswyDuAR

04:20 – 2018年05月18日

秋山 俊太
@shundora

それってね。35年前の中小ではあたり前だったのね。仕事を完璧にこなして部下を見ていて、残業代が認められる係長。そこで新規採用した新人を下につけて給与が高いできる係長を全員課長にした。課長手当が15000円。7〜10万円の残業代がカット。実態は係長なので解雇権はなし。 https://t.co/MNzpWQe5DZ

02:23 – 2018年05月18日

かーちゃん
@kaaaachan1025

まさにコレや。一般の人よりは給料高いけど仕事量と給料が釣り合わない程働かされる。シフト見ても月に1〜3日しか休みなくて他は全部フルで働いてる。帰っても家で仕事してるし、もうその仕事が生き甲斐な人じゃないと地獄だよ。管理職になると悪口が凄まじいのも無理ない。本当に余裕が感じられない。 https://t.co/R6IsR3SnTK

01:54 – 2018年05月18日

キカイダーマン
@kikaidaaman

せいじ
@seijirobo

「管理職」って言うと嫌だけど、「マネージャー」って呼ぶとまんざらでもない感ある https://t.co/MXnOdvu4c6

01:33 – 2018年05月18日

nishin
@nishin_8

政治家や官僚もそういうところありそう。「この日本を背負って立っているのは、この俺様なんだ!」という自負、国民の期待を一心に担う使命感、そしてそれらに見合った余禄、といったものはもはや期待できず、代わりに「税金泥棒!」「天下り!」などと揶揄されるばかりなら、誰もやりたくないよね、 https://t.co/SkEgPzONlU

01:18 – 2018年05月18日

主(ぬし)@なろう&ハーメルン
@k06ee1242000

https://t.co/yLpcCGyFUM

まさにこれ。割に合わない。これなら、家族で旅行とか行く時間を増やしたほうがよっぽど自分の人生と家族のためになる。

01:06 – 2018年05月18日

UFGはしも
@XBgfaF3

ホントこれ!
これが有って変に上がひねくれて俺がサビ残やってんだからお前もやれとか言って申請通さないとかあるからホント嫌になった(^ω^;) https://t.co/A5nWOAtlI9

00:56 – 2018年05月18日

五月
@xf52_523

昭和50年位に誰かが書いたエッセイに「最近の若者は管理職になりたがらない、向上心がない」というのがあったとか。歴史は繰り返す。 https://t.co/guT4Jcyu6Z

00:25 – 2018年05月18日

AKIRA@ラムウ鯖
@AKIRA1416666264

上に行く為の踏み台なんだからしょうがないと思うけどねぇ https://t.co/2fT6TgYjGq

00:13 – 2018年05月18日

ふっけん
@fukken_z

基本的に管理職になりたい人が少ないような待遇しかできない会社は伸びないだろうな(´・ω・) https://t.co/XnrFkv7nt2

00:10 – 2018年05月18日

さとちゃん
@sato_chan_trip

これさっきまさに愚痴ってた内容だわ え、なにこれエスパーか https://t.co/ZjA7O1QK6Q

00:07 – 2018年05月18日

世紀末の人間
@am_kiriya

時間とられるし、リターンがあわないからやらんわ https://t.co/XurwLr4TBt

23:55 – 2018年05月17日

千歳 一寿
@driftwednesday

・その課長は本当に『管理』職?
実はスーパー担当者じゃないの?
・残業代他各種手当を差っ引かれても、なお下の者が羨む本俸か?

という事ですな。
まあ、一概に経営者が悪いという事はない。
物流、小売、製造下請など、そもそも収益構造が悪い業界はごまんとある。 https://t.co/PPq6ZDiGjj

23:50 – 2018年05月17日

P@ndor@
@hybrid_DIESEL

それもある。

だが、正直言えば、今の職場の資産管理やらの状況を任されたくないというのが本音。
杜撰過ぎる。

一度完全に解体したうえで作り直してくれた後なら、管理職になっても構わないが私はそんな事しない。 https://t.co/6VdCjspL3A

23:44 – 2018年05月17日

ヒゲノマダオ㌠
@HigenoMadao

その中間管理職(TωT)ハイリスクノーリターン。

「ノークレーム、ノーリターンでお願いします」と言いたい。 https://t.co/f1E29JGCYB

23:38 – 2018年05月17日

けっくん🍒🍌の花粉翔
@slow_roadie

そしてそれは社員が増えないバイトばかりが増えるにつながる。 https://t.co/LHu6XJYzJI

23:36 – 2018年05月17日

がっつ
@2_have_guts

前職は職位に対してもしっかりとリターンを出す会社だった。なので若手は管理職になりたがるし会社も優秀な若手をどんどん上げる。結果管理職の入替わりが激しく優秀な管理職しか残らない。

人件費を経費と考えない会社だったけど今では日本を代表する企業になってて、改めて凄い会社だったと今も思う https://t.co/tPvjx48itl

22:48 – 2018年05月17日

グレムリん
@yakumo0417

まさしく弊社ですね、最近管理職になった(無理矢理させられた)後輩曰く、「給料が下がっても構わんからもうさっさとへま見つけて降格させてくれ」 https://t.co/XR2hRbH6C1

22:36 – 2018年05月17日

じぇ~ん
@gj_w2

前職場の管理職、ボーナスも(実際は寸志)0でしたね https://t.co/BN5Po1DkJm

22:34 – 2018年05月17日

一番
@iy9000

若者ではないけど管理職はやりたくないですねー https://t.co/G3Cb18SICB

22:30 – 2018年05月17日

aiueotips
@aiueotips317

医者も管理職になると、責任が増えていきますが、給与の面ではすぐに頭打ちになります。

むしろバイトしている専攻医や大学院生の方が高給のことすら、よくある話です。

責任の重さとリターンは相関しないものですね。 https://t.co/8TXSnIUNaq

22:22 – 2018年05月17日

萌琉@低浮上
@washiko_35

近所のパパがそれだわ

40代だけど
『管理職になってちょっと手当増えたとしても、書類とかめんどくさいことしたくないから、このまま現場で働くヒラでいい』
と社長から管理職になるように言われても、ずっと断ってるって

家族4人(奥さんと子供3人)養えてるから、言えるんだろうけど https://t.co/7OtoaFQ4y6

22:20 – 2018年05月17日

メガー
@Lv6Wx

若い者だけではなく、中年も管理職は嫌になる。責任の割には手当てや給料が少ない。 https://t.co/i3yfMcVnbq

22:17 – 2018年05月17日

黒木榮一
@agristation

自分のことでも精一杯なのに、人の管理までは無理。
管理職って、そもそも何の管理をしているのかな?
締め切り? https://t.co/lhryqNG1OH

22:16 – 2018年05月17日

地獄のメタルbot
@botmetalthrash

夢がないんですよね。
会社の上司の背中を見て。 https://t.co/9ThHVeVsUF

22:08 – 2018年05月17日

トリ
@YellowTristan

学級委員なんかも責任だけ増えてリターン特になしじゃないんですかね https://t.co/9dmSOC2EbW

22:05 – 2018年05月17日

おー3
@ooooooooo3

管理職になると給料が減るので本当に何がいいのかわからなかったあの頃踊り続けてはいないし街のフラッシュライトも浴びてはいない https://t.co/bcQlzdsmPh

21:50 – 2018年05月17日

tomtomclub
@mukmukclub

支配人名目だと労働基準法の適用が一部除外されるのだ。店長を365日働かせるのはこの法律の不備を狙ったもの。 https://t.co/olI8fCeoPd

21:42 – 2018年05月17日

地球
@EarthesEarth

管理職って普通残業代ないものなのではと思ってたけど違うのだろうか•́ω•̀)? https://t.co/C9rMwQWkmM

21:21 – 2018年05月17日

マル
@L1po44dQnza2gZl

その通りだと思う。
リスクがあっても相応以上のリターンがあればやるよ
ないからやらないだけだよ。 https://t.co/yMBP8xcxrp

21:02 – 2018年05月17日

角刈り大魔王
@Great_Satan

それよりも平社員の残業代を無くしてしまう方が手っ取り早いですね。「昇任しなければ昇給もしない」という制度にすれば、少しは上を目指す若者も増えるかと。 https://t.co/EHPL9Vt02x

21:00 – 2018年05月17日

蜂蜜くまお㌠
@hachimitsukumao

管理職は残業代なしが通例化してるもんな。それでいて業務はさらに多忙、責任は増え、給料は少し上がるとかだったらそりゃやりたがらないよね… https://t.co/gjOb9Rcpiy

20:58 – 2018年05月17日

孫遜文言@本垢
@S_Bungen_New

今の若いのは極めてコスパに厳しいですからなぁ。私もですが。マスコミの洗脳のたまものですわ。この場合のコストは、体力とかリスク。コストに見合うだけのリターンがない。やりがいなんていう無形のまやかしに騙される若いのは、もう少数派かと。そういう向きはもはや意識他界系に成り果ててしまった https://t.co/AQ5VJ82vIX

20:57 – 2018年05月17日

Sleeping tapir
@sleepingtapir

管理職って既に働き方改革の「専門職」として働いているのと一緒だけどね。逆に、連合所属の組合員で専門職となる可能性のある組合員が何人いるのかね?ハッキリ言って連合や労組が心配するような話ではないと思う。 https://t.co/Fm6P1AiNDR

20:47 – 2018年05月17日

きゅう
@border_sw20

管理職昇進要件としてTOEIC課してくれたので、敢えてそれ以上取らないようにしている(笑) https://t.co/yHWM59N6Jn

20:45 – 2018年05月17日

チヤ@ 袖川 千秋
@peccck

ほんとそれ
600万超えると一気に税金引かれるし https://t.co/i87Si7JyER

20:41 – 2018年05月17日

虹野鯨@目指せPhotographer
@kujiraphoto

ホントこれ。
Mも同様の理由でなり手が減りつつある。
仕事に見合う給料を出してくれればやり手がいるのに、現状の給料をどうにかして減らそうとする方向だからなぁ… https://t.co/xpkcCChJrg

20:38 – 2018年05月17日

春坂@16HOUR B.O. BLOCKER
@tomoe_harusaka

正社員登用制度も怪しいところが多くなって来たような。電気屋でバイトしてた時、「給料下がって責任が増えて転勤まで発生するのになるわけ無いじゃん」ってみんな言ってたしなあw https://t.co/ry3n8Kv9L4

20:38 – 2018年05月17日

つじ やすのり
@y_tsuji5056

昔は出世欲もあったけど…今は出世や昇進にうま味が無いからねぇ。ほんと責任と労働時間が増えて、給料増えないし休みも減るし、良いとこ無しではね。出世しないのが一番♪ https://t.co/4f26UVDE9j

20:33 – 2018年05月17日

強い双魚座@できることからコツコツと
@shzbpk1

最近の、というか10年以上前からこんな感じだと思う、日本の企業。。 https://t.co/UcUIUcMCaG

20:32 – 2018年05月17日

ブロンドさん危機一髪
@loira294

そりゃ向上心を煽って使い潰すようなことばかりやってたんだから、いい加減みんな学習して下手な向上心など持たない方がいいとわかったんだよ。 https://t.co/baMj9gKnRt

20:28 – 2018年05月17日

第三番隊副長(第三队副队长)
@fly_cow

この内容、うちの上司も言っていたな。責任ばかり押し付けられる、仕事量は増えてたまったものではないと。
https://t.co/s5gdswKCXK

20:14 – 2018年05月17日


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