ゆるブラック企業による飼い殺し。気がつくとスキルがないまま歳をとっている悲劇
イケてる明太子 きゃー！ プチプチよっ！ @Nadesiko_nouvea
「ゆるブラック企業」ってある。何年やっても月給20万ちょいでキャリアパスはなく他社で通用するスキルも身につかない。サービス残業当たり前だが体育会系ではなく、ダラダラやるからしんどくはない。だから離職率は意外に少ないが、5年もいれば、向上心もスキルもなくなり歳だけとって人生終わるとこ
みんなの反応どうでしょう
ゆるブラック企業
基本給を抑えて、不明瞭な手当で残業代を払った様に調整して、バレないように就業規則や賃金規定は隠して、たまに気がつく賢い社員は辞めさせて、評価制度は経営者の好き嫌いで決まって、社員の前ではいい人演じてる経営者は影で社員の悪口言いまくる様な会社ですよね(｀・ω・´)
ゆるブラック企業はゆるいから、グレーになるのか？
そんな事はありません。
労働者からの反発で発覚しない様に、労働者が我慢できる範囲を見極め、本来労働者が得るはずの賃金をゆる〜く、なが〜く搾取しています。
ゆるブラック企業の方が、わかりやすいブラック企業より悪質と思います
(｀・ω・´)
ゆるブラック企業の常套手段
社長
「経営がきびしいから」
「残念代を払ったらやっていけない」
社員
「そ、そっかぁ。それじゃあ仕方ない。」
いえ、違います！
労働者の善意につけこんでいます！
それが、ゆるブラック企業です。
本当に経営が厳しいかどうかは、決算書を見ればわかっちゃいます。
ゆるブラック企業の決算書
企業は決算書を公示しないといけない事になっています。
が、実際は公示しなくても罰せられません。
でも、
帝国データバンクとか、
東京商工リサーチって、民間調査会社から高確率で「決算書」入手できます。
何人かの社員で、割り勘で入手してみたら真偽がわかりますよ
ゆるブラック企業の決算書を見よう
決算書の、貸借対照表・損益計算書を見て見ましょう
貸借対照表の純資産の部
「利益余剰金」が会社の通算の利益です
損益計算書の下の方の
「当期純利益」
これが1年間の利益です
文字数上、これ以上説明が無理なので、株か簿記わかる人に見てもらって下さい
ゆるブラック企業 就業規則等
就業規則は、社員が見れる状態になっていますか？
10人以上の事業場には、就業規則の周知義務があります
就業規則を自分の目で確認しましょう
社外取締役に弁護士さん等が居る場合
「弁護士さんが取締役だから合法」と社員が勘違いさせられている可能性があります
ゆるブラック企業対策
自分の会社が「ゆるブラック企業かも？」と思った時
1、耐える（割り切って仕事する）
2、逃げる
3、戦う
の三択になると思います
経営者に見つからないように社内で情報交換をし、信頼できる仲間を増やしておきましょう
ゆるブラック企業は、社員の労基法情報共有を嫌います
全ての労働者に向上心を期待すると、鬱になる社員が増えます。
安月給でもダラダラできる仕事もあり、スキル向上や出世が出来るコースもあり、と、仕事を選べるようにしておく（多様性を受け入れる）ことが本当の意味での働き方改革なんじゃないかと思う今日この頃です。
仕事にやりがいを求める人もいれば、生活の糧として対価が欲しいだけの人もいると思います。
それは、各自の価値観なので、各々の考えを尊重しながら、会社として向上していければ良いと思います。
向上心という価値観を押し付けると、負担になる方もいると思います。
私の考えです。
そういうことがあり「その会社に入ったのは自分の判断だろ？自己責任じゃん。」といわれるのはなんか気に食わないですよね。
20代の半分くらいはそういう会社に勤めてると思うんだけどなぁ
【ロジカル・ラテラル・クリティカルシンキング】
ゆるブラック企業に不満のない5年選手。この先どう動く？
ロジカル：自己成長できる転職先を探す
ラテラル：興味を持てるパラレルワークを探す
クリティカル：歳だけとって終わる人生も良し、と悟る
老後の安心に執着しない選択が取れる人なら。
それはブラックではない普通の会社だと思います。
２０万もらえて５年もいられるのはいい方です。
私のいたグループ会社、毎月入社、退社のあいさつの
メールが来ていました。
「うちの会社って『大福もち』だよね」って同僚が言ったから「それ、何？」と聞き返すと「周りからはホワイトに見えるけど中身はブラック」…だそうです( ；∀；)
知人の警備会社（全国規模）がこれにドンピシャ。高卒から20年勤めても基本給は上げず13万5千円のまま。それでも真面目に働き、雀の涙ながらも年に数千円単位で上がってた唯一のボーナスも新しい支社長が『高卒共ににこんな額渡すな。勿体ない』と言い出し高卒従業員のボーナスを一斉に下げる愚行に…
“ゆるブラ”と言うから胸のあたりが緩い奴?と思ったが､違った-w中小企業に多い体質かな｡何かもう「ブラック」の再定義した方がいいな｡言葉が実態と乖離している｡
初めまして、RTより失礼致します。今の会社がまさしくこれだなと思いました。ステップアップも見えないし、社員の覇気もなし。みんなダラダラと残業していて、なぜそんなに仕事が終わらない？なんで会社に残ってるの？ととても疑問です。辞めないのはこれが普通という洗脳じゃないかなと思っています。
これはこれでアリなのでは。
アラフィフで「もうキャリアアップとか面倒」と思い始めてるから、こういうゆるい会社に魅力を感じてしまう。
だったら若いうちからこういうところいいても問題なかったのかもしれない。
FF外から失礼します。
田舎の昔からのあるそこそこの名声と規模がある企業や団体はそんな所が多いように思います。
そこで勤めても評価されるのは勤続年数だけだったりしますね。
10年ほど前に大都市圏に転職してイやというほど自分のスキルのなさを痛感しましたから。
ゆるブラック企業ばかりですよね。
責任、成果、正確な業務、売り上げを求めるのに、それを養うための、有給制度や、頑張ったご褒美のボーナス、長い間おつかれさまですの退職金もない。
自分の会社の為に働いてくれた人達に心が痛まないのか？
やりがい搾取されてる人達を見て、切なくなります。
前の会社がまさにこれです。
賃金安いけど、社内の雰囲気良いからって理由で１０年近くいました。
ある時会社の飲み会で酔っぱらった上司から直に「お前使えない」的な文句言われ、その頃から会社の見る目が変わり不満が抑えきれず転職しました。居心地良いからそのままで良い、はダメですよね。
