今の若者が会社の管理職になりたくない理由
最近の若者が管理職になりたがらない。向上心がない。とかいうのはわからんでもないけど「管理職になってもいうほど給料上がらん。責任だけ増える。リスク対するリターンがない」ってだけだよね。
管理職だから残業代無しねとかいう糞会社なくすことからはじめろよ。
みんなの反応どうでしょう
日本の会社で組合のあるところは殆どがユニオン制なので組合員であることを義務付けられ、管理職（最近は幹部社員というらしい）になると経営層になるので社員ではないから組合も辞めることになり、自動的に組合の労使協定では逆の立場になるので残業の概念自体が無くなってしまうのです…
ついでに言うと、そう言う仕組みだから共産党も管理職は助けてくれません
いまの日本では管理職になった途端に如何に小狡く人の成果を自分の物にして隙のある奴をスケープゴートにできるかを考える輩が多いですね
ほんとそれ！
大体、物価は上がってきているのに昭和63年のサラリーマンの生涯年収は2億8000万円といわれていた。
なのに、いまの生涯年収は1億2千万円。
派遣会社が中抜き・ボーナスなし・交通費なし・退職金なし・税金だけ上がっている
こんな状況で何言ってんの？ ってレベルです
さすらいのかきやん＠( 厂˙ω˙ )厂うぇーい部3年生(年長さん) @lphuKgpWNn5NJjQ
うちの会社の課長は、1000万超えますが、時給換算すると、コンビニバイトとどっこい。
誰もなりたがらず、海外赴任から帰ってきたら強制的に。させてます。
ただの損得勘定なんですよね。
付け加えるなら、公私の別がキッチリした社会になるにつれて、立場を私的な利益につなげにくい時代になったのも大きいとおもいますぶっちゃけ。
上司が会社の部下を私的な小間使いにしていい時代じゃなくなった。
これ本当そのとおり！飲食なんて１日10時間以上働いたりで月の休み4、5日とかで休日出勤なんかもあって「頑張りました、店長に昇格！」で月給32〜33万とか。だったら時給のいいバイト見つけて普通に土日休んで26〜27万くらい貰ってたほうが幸せだよ。
私の前の会社の管理職は管理しない仕事しない、残業代がないから残業しないと公言までするしまつ。
会社の鬱病発生率は10％超え、管理職は誰も鬱には決してならない、そんな管理職にとって夢の国でした。
出退勤自由なはずの労務管理責任者になってから、むしろ労働時間が1.5倍くらいになりました。
残業の手当てはなくとも労働時間の記録義務づけと上限設置が必要です…
努力の対価がなければ勤勉な国民だって、向上心なくなるもんね。
それでも働いたらそれは若者が真面目なんじゃなくて馬鹿だと思う。
そんな馬鹿な若者がいなくてむしろ安心すべき。
まさしくその通りです！
家族を養う為、夢を抱いて管理職になったのに残業だらけで逆に家族を苦しめる事になったので管理職は降りました。
日本は糞会社だらけ
本来の管理職の定義は、経営に関与できるかどうかだったと記憶してます。経営側だからこそ残業という概念すらない。だから残業代もない。本社の課長、部長クラス、支店長、雇われ店長クラスは、本来は管理職とは言わないと思います。
それも言われたことあるが退職の意を伝えたときは株やるから役員なるかって引き止められた https://t.co/qWytCO2vAh
焼け野原に若者が管理職として投げ出される。労兵はすでに撤退。残されたのは使い古された武器のみという状況。悲しい https://t.co/458xbh0eOM
昔だと「残業代は無いが手当てでその倍以上は出す」スタンスだったからなぁ(´’ω’`) https://t.co/OSDp5DjQaQ
管理職は３６５日２４時間仕事してても残業無しでもＯＫな立場。労働基準監督署から確認済み。契約内容確認と自分の価値、対価を決めて～かな？
勿論そんな会社ウンコなんだけどね。逆に契約の穴を見つけて帰ってもいいのでは？「健康管理を～」の記載があったら「はらこれ健康管理で帰る」みたいな https://t.co/1EbTHNVdMt
管理職とまではいかないけど近い役職で年収で10万も一般職と変わらん＋なのに責任は強くなってしこたま怒られるとやんだくなるよね←去年までの俺 https://t.co/HmZwsJkH1W
橘月 蛍＠バーサーカーは可愛いの会@ryuuto_dainsref
責任分支払がないので現場代理人から平作業員になったし、みんなどんどん役職捨てて、給与上げざる負えなくすればいいのよ。 https://t.co/MkGYnQ1GX8
あるある課長代理という謎の役職
部下がいない30代後半の人がなるやつ、残業がつかないだけのペナルティー https://t.co/HC8yM5rmCU
くぼちゃん@アルビ 5/16ルヴァンマリノス参戦@maaaa_nk
ほんとこれ。
向上心がないんじゃなくて、
管理職にメリットが0だから誰もやらない。
メリットないことはしない。 https://t.co/zmda2CMXwJ
うちの会社を潰すようなことは言わないでくれ、いやもっともっと言ってくれ。この感じ。 https://t.co/7yn4ifAUn6
これ以上等級は上がらないから、頑張って上目指せってよく言われる。
今ですら責任押し付けられて関係ないふりされるし、役職つくことで更にやらされても給料は微々たるものしか上がらないから、リスク考えたら今のままで良いと思ってしまう。
まずは今の管理職の意識を変えてもらわないとダメだな。 https://t.co/gfIXpnn8Gj
40過ぎて管理職就きたくないような奴は要らない、と言われればそれまでだったんだけど、最近人手不足なのでそうでもないんですよね。 https://t.co/XI3niLixLm
私もこんな感じの理由で正社員になるのを拒否してる。正社員になると休みの日に運動会があるとか飲み会不参加費用とか払いたくない https://t.co/w3ADYCVzuq
残業代つけない代わりにちゃんと管理職手当つけろよと思う。うん、職場の隣の机はチーフで、死ぬほど業務量増えてるから余計思う。サブチーフはExcelくらい使えるようになろうよ。飛び越えて自分が手伝ってもいいんだけど、彼の性分で仕事抱え込むんだよね。あれは過労死呼び込みそうで不味い。 https://t.co/WfW5wCJ7mo
会社の制度にもよるけど、課長代行辺りの管理職一個手前位のランクが1番気楽。
一般社員の中で基本給が1番高くて残業代はフルでつく。
残業多いと課長の給与超える。
昔なら係長、今は課長辺りが1番コスパ悪い https://t.co/IBmSlkRAmR
もっと単純に
部長課長を目指すこと＝向上心がある
という方程式が
昭和の価値観なんだと思ってる
先入観を多分に含むけど
その方程式が成り立つなら
最も向上心が高い経営者はワ○ミの某元エライ人になってしまう https://t.co/l7aIp5Moyl
あわあわあわあわあわあわあわ
耳が痛い｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
給料高いけど、時給換算したら400円以下ですがな…爆 https://t.co/oROvUqMs7C
おっしゃる通りだ。
そもそも自己を犠牲にしない働き方が主流なのに、その仇の象徴のような管理職に誰がなるのって話。 https://t.co/7HJLAczrRZ
ほんこれ。絶対ヤダ。つーか他人の人生背負うことになるんやぞ、すでにいっぱいいっぱいじゃぞ https://t.co/ntyEG5nItl
いや、ブラックでないかぎり、待遇面や昇給率では一般社員より厚遇されている。責任だって部下にアウトソーシングしてるやつも多い。
要は、管理職の椅子が極端に少ないのと、いつ空くかわからない椅子の為に必死で働くことの部の悪さに気づいただけ、という側面もある。 https://t.co/HZd5qIQkg4
管理職になれるくらいならかっちゃんが言うようにチャレンジする方が良いかもしらん。
だが、それ水準に優秀な者であってもいきなりは成功しない。やっぱり入社してからコツコツ計画しておかないとあかんわな。 https://t.co/bHWcnlufIV
ついでに言うと権限や裁量権も大して増えてない。
｢昇進する｣ていうより｢万能管理ソフト係兼ストレス請負係をやらされる｣てとこが多い気がする。 https://t.co/7XMt7R8fYa
ほんとこれだと思うんだが。。。管理職になるとむしろ手取りが減ると聴いてる中で誰が目指すのだろう https://t.co/2V7t09vbw3
普通に労働基準法違反だしなあ。
労働基準法でいうところの「管理職」って労働時間が管理されてない「重役出勤」が可能な人みたいな想定で、管理者って名札つけて残業未払いで裁判負けた事例はいくらでもあるぞ https://t.co/EITR7wvEIb
しかも、少しでも失敗すればリトライ不可能と言うムリゲーっぷりw
そら誰もやる気出ませんわ(真顔 https://t.co/YtfdXDA3z4
管理職を少しだけ経験したけど、管理職を務めることのメリットより、デメリットが大きい印象。
ボクが管理職在任中にうつ病を発症したからという理由もあるけど、適切なナビゲートが無いと、この傾向は変わらないと思う。 https://t.co/CUCkmaEAe1
まさにそれ。
給料を安く抑えられ、残業もつかず、権限は与えられず、結果責任だけ押し付けられる。
肩書きとそのバックグラウンドが伴ってない。 https://t.co/OhMhXXy4CW
若者ではないんだけど、給料は安くて、責任は既に負ってるし、残業月10時間もしてないので元々残業代なんて無いに等しいという、名ばかりヒラ社員のぼくが通りますよ。
全社的な位置付けは、IT Managerらしいのだけれど、人事上はヒラ社員。課長とか部長とか肩書きはいいから、給料上げてくれい。 https://t.co/ULLswyDuAR
それってね。35年前の中小ではあたり前だったのね。仕事を完璧にこなして部下を見ていて、残業代が認められる係長。そこで新規採用した新人を下につけて給与が高いできる係長を全員課長にした。課長手当が15000円。7〜10万円の残業代がカット。実態は係長なので解雇権はなし。 https://t.co/MNzpWQe5DZ
まさにコレや。一般の人よりは給料高いけど仕事量と給料が釣り合わない程働かされる。シフト見ても月に1〜3日しか休みなくて他は全部フルで働いてる。帰っても家で仕事してるし、もうその仕事が生き甲斐な人じゃないと地獄だよ。管理職になると悪口が凄まじいのも無理ない。本当に余裕が感じられない。 https://t.co/R6IsR3SnTK
政治家や官僚もそういうところありそう。「この日本を背負って立っているのは、この俺様なんだ！」という自負、国民の期待を一心に担う使命感、そしてそれらに見合った余禄、といったものはもはや期待できず、代わりに「税金泥棒！」「天下り！」などと揶揄されるばかりなら、誰もやりたくないよね、 https://t.co/SkEgPzONlU
まさにこれ。割に合わない。これなら、家族で旅行とか行く時間を増やしたほうがよっぽど自分の人生と家族のためになる。
ホントこれ！
これが有って変に上がひねくれて俺がサビ残やってんだからお前もやれとか言って申請通さないとかあるからホント嫌になった(^ω^;) https://t.co/A5nWOAtlI9
昭和50年位に誰かが書いたエッセイに「最近の若者は管理職になりたがらない、向上心がない」というのがあったとか。歴史は繰り返す。 https://t.co/guT4Jcyu6Z
基本的に管理職になりたい人が少ないような待遇しかできない会社は伸びないだろうな(´･ω･) https://t.co/XnrFkv7nt2
・その課長は本当に『管理』職？
実はスーパー担当者じゃないの？
・残業代他各種手当を差っ引かれても、なお下の者が羨む本俸か？
という事ですな。
まあ、一概に経営者が悪いという事はない。
物流、小売、製造下請など、そもそも収益構造が悪い業界はごまんとある。 https://t.co/PPq6ZDiGjj
それもある。
だが、正直言えば、今の職場の資産管理やらの状況を任されたくないというのが本音。
杜撰過ぎる。
一度完全に解体したうえで作り直してくれた後なら、管理職になっても構わないが私はそんな事しない。 https://t.co/6VdCjspL3A
その中間管理職(TωT)ハイリスクノーリターン。
「ノークレーム、ノーリターンでお願いします」と言いたい。 https://t.co/f1E29JGCYB
前職は職位に対してもしっかりとリターンを出す会社だった。なので若手は管理職になりたがるし会社も優秀な若手をどんどん上げる。結果管理職の入替わりが激しく優秀な管理職しか残らない。
人件費を経費と考えない会社だったけど今では日本を代表する企業になってて、改めて凄い会社だったと今も思う https://t.co/tPvjx48itl
まさしく弊社ですね、最近管理職になった(無理矢理させられた)後輩曰く、「給料が下がっても構わんからもうさっさとへま見つけて降格させてくれ」 https://t.co/XR2hRbH6C1
医者も管理職になると、責任が増えていきますが、給与の面ではすぐに頭打ちになります。
むしろバイトしている専攻医や大学院生の方が高給のことすら、よくある話です。
責任の重さとリターンは相関しないものですね。 https://t.co/8TXSnIUNaq
近所のパパがそれだわ
40代だけど
『管理職になってちょっと手当増えたとしても、書類とかめんどくさいことしたくないから、このまま現場で働くヒラでいい』
と社長から管理職になるように言われても、ずっと断ってるって
家族４人(奥さんと子供３人)養えてるから、言えるんだろうけど https://t.co/7OtoaFQ4y6
自分のことでも精一杯なのに、人の管理までは無理。
管理職って、そもそも何の管理をしているのかな？
締め切り？ https://t.co/lhryqNG1OH
管理職になると給料が減るので本当に何がいいのかわからなかったあの頃踊り続けてはいないし街のフラッシュライトも浴びてはいない https://t.co/bcQlzdsmPh
支配人名目だと労働基準法の適用が一部除外されるのだ。店長を365日働かせるのはこの法律の不備を狙ったもの。 https://t.co/olI8fCeoPd
その通りだと思う。
リスクがあっても相応以上のリターンがあればやるよ
ないからやらないだけだよ。 https://t.co/yMBP8xcxrp
それよりも平社員の残業代を無くしてしまう方が手っ取り早いですね。「昇任しなければ昇給もしない」という制度にすれば、少しは上を目指す若者も増えるかと。 https://t.co/EHPL9Vt02x
管理職は残業代なしが通例化してるもんな。それでいて業務はさらに多忙、責任は増え、給料は少し上がるとかだったらそりゃやりたがらないよね… https://t.co/gjOb9Rcpiy
今の若いのは極めてコスパに厳しいですからなぁ。私もですが。マスコミの洗脳のたまものですわ。この場合のコストは、体力とかリスク。コストに見合うだけのリターンがない。やりがいなんていう無形のまやかしに騙される若いのは、もう少数派かと。そういう向きはもはや意識他界系に成り果ててしまった https://t.co/AQ5VJ82vIX
管理職って既に働き方改革の「専門職」として働いているのと一緒だけどね。逆に、連合所属の組合員で専門職となる可能性のある組合員が何人いるのかね？ハッキリ言って連合や労組が心配するような話ではないと思う。 https://t.co/Fm6P1AiNDR
管理職昇進要件としてTOEIC課してくれたので、敢えてそれ以上取らないようにしている(笑) https://t.co/yHWM59N6Jn
虹野鯨＠目指せPhotographer@kujiraphoto
ホントこれ。
Mも同様の理由でなり手が減りつつある。
仕事に見合う給料を出してくれればやり手がいるのに、現状の給料をどうにかして減らそうとする方向だからなぁ… https://t.co/xpkcCChJrg
春坂@16HOUR B.O. BLOCKER@tomoe_harusaka
正社員登用制度も怪しいところが多くなって来たような。電気屋でバイトしてた時、「給料下がって責任が増えて転勤まで発生するのになるわけ無いじゃん」ってみんな言ってたしなあw https://t.co/ry3n8Kv9L4
昔は出世欲もあったけど…今は出世や昇進にうま味が無いからねぇ。ほんと責任と労働時間が増えて、給料増えないし休みも減るし、良いとこ無しではね。出世しないのが一番♪ https://t.co/4f26UVDE9j
そりゃ向上心を煽って使い潰すようなことばかりやってたんだから、いい加減みんな学習して下手な向上心など持たない方がいいとわかったんだよ。 https://t.co/baMj9gKnRt
この内容、うちの上司も言っていたな。責任ばかり押し付けられる、仕事量は増えてたまったものではないと。
https://t.co/s5gdswKCXK
