企業「最近、入社試験を受ける学生のレベルが下がってるな」と思ったら・・・





@fushiroyama

これ先日会社のえらい人に申し上げたんですが「学生のレベルが下がってる」と感じたらそれは学生の質が落ちてるんじゃなくて「優秀な学生はもはや弊社を受けてくれなくなってる」と考えて早急に対策を打つべきなんですよね

10:25 – 2018年04月09日

みんなの反応どうでしょう

尾藤克之
@k_bito

筆者です。当時の偏差値と現在の偏差値を比較した場合。現在はー10程度になります。当時の偏差値50が現在の40に該当します。しかしながら、偏差値70~75クラスは、当時も現在の学生もそれほどの差異はありません。

13:42 – 2018年04月09日


@fushiroyama

おお筆者さま。統計的データありがとうございます。
僕はソフトウェア技術者なので情報系の学生さん前提で話してしまいましたがトップ層は僕が社会人になった10数年前よりむしろ遥かに優秀になっている印象です。その上でそういう優秀な子を採り負けているという実感があってのツイートでございました

13:51 – 2018年04月09日

吉澤準特/図解解説
@juntoku_y

【抜け感と透け感で資料を作る図解術】
18歳人口における進学希望者を比較した分布図。

20年で、学生母数は減るも大学進学率はUP(35%→59%)し、学生数は横ばい(70万人)。昔の下位2割は現在の中層レベル。多くの会社で就活学生の質が下がるのは当然。

傾向は年々悪化するだろう。 https://t.co/u2HArh0cAK

12:42 – 2018年04月09日

あさぷら
@asapura_crypto

フォロー外かつ別の角度から失礼します。
デジタルネイティブ世代の学生を採用をしていくにあたり、学生らが志向性によってメディアサイトを選別している印象を受けています。

学生に向けたアプローチもよりターゲットを絞らないと効果を図りづらいという感覚があります。

00:17 – 2018年04月11日

☆ちゃよ☆
@chayomam

通りすがりの者です。本当にその通りだと思います。優秀な学生から選ばれる会社になる事を意識している会社とどんどん差が出てくると思います。

07:00 – 2018年04月10日

ブラウンこうきち
@Goodluck8787

@adriatic_sea_ 会社側が評価の軸(事業戦略の下、確保したい人材〈人財〉の定義)や種類(学力、地頭力、空気を読む力、バランス感覚、ストレス耐性、将来性、etc)の総合評価でレベルを論じたなら一理あり。
ふんぞり返ったオヤジが学歴と直感で言ってるなら…経営見直し。
きっと後者の方へのアドバイスですね(^_^;

08:39 – 2018年04月11日


@zi_m1g

@bibibibiron これってきっと学校にも言えることですよね……

16:26 – 2018年04月10日

高橋裕也@相互フォロー
@yuyanotameni1

就職に魅力を感じる若者が少ないのは、「ネットで起業」が多くなってるの見てて明らか。ユーチューバーは、個人でありながら、法人並みの収益を出してる。個人が活躍できる時代。なのに、真面目に就職するとかマジでない。定年退職まで働けない時代になるのに、自分で稼げるスキルなしでは不安やで。

08:18 – 2018年04月11日

アルベルト・フォン・ゴンザレス
@m_star0601

全体で見れば、昔大学に行けないレベルも入学できる様になっているのは事実。
但し、一部の上位校は然程下がっていないが、下手な大学よりも専門学校生の方が優秀の場合あり。

21:22 – 2018年04月09日

peace_and_happiness
@peace_and_happi

@fushiroyama 上位校も下がっている気がします。それなのに早慶やGMARCHの付属校の人気が高まっているのは、情報の非対称性としか言えません。

09:18 – 2018年04月10日

アルベルト・フォン・ゴンザレス
@m_star0601

@fushiroyama そうですね。
本来入学できないレベルの人が繰り上がっている訳ですから!

09:30 – 2018年04月10日

ゆめまる
@yumemaru210

これからは企業が労働者を選ぶのではなく、労働者が企業を選ぶ時代ですね

18:13 – 2018年04月09日

なおん
@UlIfCsUxm1TwBeB

トップ層は本当に同じ人間かと思うほど優秀だわ。

それ以外は全体的にがくっと下がった印象があるね。

日本の教育が上位10%「だけ」を、さらに優秀にするシステムなんじゃないかなと思ってます。
大半は昔より落ちてるように感じるし、さらに取りこぼされた一部は引きこもり等で再起不能レベル。

21:35 – 2018年04月09日

立川葉月 はぁ。
@tatekawa_haduki

東大京大早慶上智の院卒を大量に採用した挙句
優秀な学生が減っている。と言ってインドの大学へエンジニアの採用に行っているIT企業がいくつかありますから
減っているのは確かだと思いますよ

06:03 – 2018年04月10日

あうち
@KaG0919

@efuwara いま、本を読んでるって、学生の優秀さをはかる指標になるのかな?
新聞を読んでるっているのも同じ。

19:20 – 2018年04月09日

BAJA野郎@風雨来記3万歳!
@b27e66

@gouranga_ いや、大学生の半分は全く本も読まない時代なので、増えた大学生分は基本的に質が下がっている。大学生相当とあまり言えない人材になる。

12:39 – 2018年04月09日

lranslot
@lranslot

良さそうな会社から順に面接受けるからね。会社の魅力が薄くなったと認識すべき。

19:30 – 2018年04月09日

tvxq0218
@newsmap1208

ファン・アーティスト・事務所の関係にも当てはまるわ https://t.co/0RlOAF3Rwr

19:02 – 2018年04月12日

MasaruIkeda
@kedamasa

Y+
@Y_houbou

これって改革は上層部からというのに通じますね https://t.co/oQMSD7lHub

19:46 – 2018年04月11日

さんぽうよしお
@ichibanzeri

ネリ・マクミン@ホッとP
@nerimcminn

大学にもたいがい当てはまりますな…… https://t.co/nFt4JXYaIa

10:21 – 2018年04月11日

なかむら秀吉
@hideyoshi_at

こういう発想ができる人って頭柔らかいなぁと思う https://t.co/E7WrZVR62S

09:55 – 2018年04月11日

齊藤
@tousannauzna

優秀な人材ほど、待遇の良い「ホワイト企業」に集まるかと。 https://t.co/zhdIoi8uLc

09:55 – 2018年04月11日

Jun’ichi Kobayakawa
@Jun_Kobayakawa

これはあらゆる人間関係にも言えることかも。 https://t.co/NED0vsmQsz

08:37 – 2018年04月11日

石槻
@namekujidouraku

景気の影響なのか、これまで見たこともないような一流大学の優秀な学生が数年続けて受けに来て、面接しているこちらが動揺する時期もあった。今は落ち着いて、少なくとも学歴は、そこそこか、そこそこ以下になってホッとしている。 https://t.co/ozXPseEFTt

08:25 – 2018年04月11日

napper
@office_napper

一般的には学生全体の質よりは個別の会社の質の方かボラタイルだろうしねえ https://t.co/6DAk2FnYlk

08:20 – 2018年04月11日

ヤザキユキエ
@yazakiyukie

そのとおりだ!(しっかり覚えておかなくちゃ!)

そして、「会社」だけでなく、「個人」のレベルでも全く同じことが言えるので、我が身に置き換えて、油断することなく「信頼」の種を蒔き、育て続けなければなと思いました。 https://t.co/tjO4RHL5Hf

05:57 – 2018年04月11日

すぱもん
@SparksMonkey_CC

これは極論だと思うなぁ…
実際に何年も経営者やってて思うのは、デキる人とデキない人の差が開きすぎてて、しかもデキる人の割合が年々少なくなってると感じる。
年間通して面接をずっとしてるけど、年を追うごとに薄っぺらい受売りの問答しかしなくなってるね。
同調圧力というか全体主義の弊害かな https://t.co/Zkv28V3SsB

01:22 – 2018年04月11日

渡部勝也
@nabe_w999

!Σ( ̄□ ̄;)

てことは、「最近は社員の質が下がってる!」は… https://t.co/Fi25MaleRp

22:40 – 2018年04月10日

k.r
@krlivekaraoke

これはそうかもね〜

人間なんて今の環境に順応してるわけだし、出来る人は逆にレベル高いもんね〜

ちなみに僕はポンコツでーす
さんきゅ〜 https://t.co/0ZjIg5cWBs

22:22 – 2018年04月10日

とおる
@Touru20blue

かなり優秀な学生、社会人は海外に流れているみたいですね~ https://t.co/sbaNKoPb1g

22:08 – 2018年04月10日

noiz
@x_noiz_x

雪村隆一
@YukimuraRyuichi

マジでこれ。
優秀な人は世の中にいっぱいいるけど、そういう人が入社してくれない。 https://t.co/Kblio7VRnY

21:13 – 2018年04月10日

へむち
@sshemt

考え方、見方をちょっと変えるだけで、見えなかったものが、見えてくる感じだ https://t.co/uAjgMBzc2J

20:43 – 2018年04月10日

TFR_BIGMOSA
@TFR_BIGMOSA

https://t.co/R0ZfNTW1As 自動車の仕事していたころ、業界誌の年頭記事で各社の社長が「最近の若手」について書いていた。M社やS社,T社やH社の社長は「最近の若手は入社時点でレベルが高くて素晴らしい」と書く一方、私が勤めていたN社は「最近はロクな新人が入ってこない」と書いていた。

20:08 – 2018年04月10日

trusty N225
@trusty_n225

イチイ
@lotos0122

まさにこれな。転職して来た当初から言ってるのに上が聞く耳持たないから自分から働きかけられないメンバーばっっっっかり集まる。でもみんなアクションが苦手でド下手なだけで悪い子じゃないから震えながら五回ぐらい同じこと教えてる。なんかもう社長嫌いですん。社長嫌いですん。(大切なことn略) https://t.co/zhkO7q2Eai

19:31 – 2018年04月10日

くまみたいな人@夢と感動を、東北に!
@miya_19870304

もしくは貴社の要求レベルがたかくなってるか。 https://t.co/wzzU3qwcf0

19:08 – 2018年04月10日

WEB歴研
@Tachiuo2

のむりん
@nomryn635

スグル@らすぱら(LastParadise)
@496com

確かにそう言えば、そんな気がする。そして、優秀な新人程、転職していく。。。 https://t.co/me1uzcXvWw

17:18 – 2018年04月10日

✡️酸欠少女 ▷◁ さぃとぅ(15)✡️
@Saito_Project

あかね
@akanenene

優秀な人材は 条件の良いところに行くもんねえw 今の日本が、こんな状態ですねえ。 https://t.co/8Obcw4Dog9

16:51 – 2018年04月10日

吉村
@Yoshimura_99

人材不足対策

給料上げる
休み増やす
残業減らす
入社試験を難しくする
パワハラ上司はクビにする

#働き方改革 https://t.co/DWYZ6kbm6O

16:18 – 2018年04月10日

越後の雪おろし
@Gatr5TH3OrLeCb7

グサッときたわ…。うちがまさにそんなかんじ。 https://t.co/uTjGWCR2wQ

16:08 – 2018年04月10日

ふるーつ大福@B’zと猫🐈
@android_nh

このリプに「無礼で横柄な態度」といった人はどの部分がだろうと考えた。「自社に危機感を持つ」と言う意味に私はとらえたんだけど。 https://t.co/nUh3rgPRiV

15:20 – 2018年04月10日

勘違いおしゃべりくそメガネ歯科医
@Pojioooooooo

コレだわ「衛生士のレベルが下がってる」と感じたらそれは衛生士の質が落ちてるんじゃなくて「優秀な衛生士はもはや弊院を受けてくれなくなってる」、コレだわ https://t.co/Jb88ckC1kk

13:33 – 2018年04月10日

👾 赤沼俊幸 👾 #AKANUMA
@toshiyuki83

こういうときの話にいつも抜けてるけど、人事担当者の責任もあると思う https://t.co/8gaBjRQcDb

13:10 – 2018年04月10日

半木桜香 @p9VnVVLf4irvDl
@p9VnVVLf4irvDl2

以前『大学生を入学後に高校卒業までの学力補習しないといけない』のニュース観たときにも、思いました。
何故、合格させた?!
もはや、優秀な学生からは魅力無いのでは? https://t.co/34UpS2lwBT

12:55 – 2018年04月10日

あきろ@江東区大島
@akkyron_main

よく耳にする、「東大卒は使えない」もこれ。
東大に入れるぐらい勉強が出来てかつ仕事もできる人は、もっと正常な会社に入ってるから https://t.co/VwnyngEeIZ

12:46 – 2018年04月10日

霧御前@aksm_z
@aksm_z

この意見を全面的に肯定した上で、学生の絶対数が激減しているのだから優秀な人間の数は減ってますよね。優秀な人間の割合は、そう変わらないのだから・・・
だから今まで通りのやり方では、出会えなくなるのが当たり前です。 https://t.co/jtU382WSEm

12:42 – 2018年04月10日

みちはうす@面白集団フルハウス福岡
@michi_house_FH

事実も捉え方次第で
取るべき対策が変わってくるってことか。
事実をいろんな角度から検証して
仮説を立てて対策をとる
というサイクルを早めないと
すぐ置いて行かれる世界。
怖いですね。 https://t.co/d3MNJ1YvM1

10:57 – 2018年04月10日

暗野 雲
@anno_un

これが「賃上げ圧力」に繋がれば、デフレ脱却になるんだべなぁ… https://t.co/97dhJ15rhl

10:10 – 2018年04月10日

カビゴン@通知不具合
@kabigon1969

それに気付かなかった企業多過ぎw
前の会社もそうだ、既に手遅れw https://t.co/O0zaauejLD

09:25 – 2018年04月10日

ちん☆ななご
@ch1nnana5

わが社は入ってくる人がどんどん優秀になっていく…(主観です)
夫の職場の上司は「優秀な人が集まらない」と言ってるらしいが、鏡見てから言えよ新人に失礼だろ、と思う https://t.co/PdupUA7fcR

08:47 – 2018年04月10日

しろやぎ
@kuroyag_i

法曹界全体にこの傾向があるような気がするので早急に手を打たないと https://t.co/o62Zts4OZP

08:33 – 2018年04月10日

Untara-chan
@untarataa336699

これの現象に名前がついていないかな。自分が認識している範囲でしか人は考察できない、そこからしか結論が出せない。その認識の枠を超えるには、地道な情報収集と想像力か。 https://t.co/mAz8QXx2H1

08:22 – 2018年04月10日

【要員】はらけん【募集中。。。】
@harakenSP

にゃん吉
@aikittyan_nyan

何においても言える事ですよね。あれ?最近集まって来る人のレベル下がった?と感じたらまず自分の足元を確認した方がいいんですよね。 https://t.co/35y8LjXK1K

08:18 – 2018年04月10日

遙@ワーキングマザー(`・3・´)ノ
@yharuka0126

そう言う意味だと逆の現象が起きてる弊社、すごくね?
事務屋のレベル、高い気がするんどよねー
https://t.co/1yfQdS9fKL

08:09 – 2018年04月10日

ちゃぁ
@masayonano

根拠のない「うちは大丈夫」「俺が定年までは持つでしょ」「そんな改革して会社が潰れたらどうするの?」っていう無能経営陣のチキンレースが各社で開催されています!抜けるのはどこか!?大分脱落してきてますねえ〜おおっと、体育大学までランク落としたけど誰もこないぞ!!!!どうする!! https://t.co/r0uDn4H3ub

07:15 – 2018年04月10日

sunmunten
@sunmunten

笑える~
でも気づけなかった。。。。。
それか、諦めて女を採用するかだな~
公正に試験だけで評価した場合女の方が10~20%頭が良いからさ~ https://t.co/cwgYLqO9Zt

07:03 – 2018年04月10日

ブロンドさん危機一髪
@loira294

どこの会社もそう思ってるということは日本全国そういう現象だということですね。要はお前らがそうやっていつまでも俺さま主義で部外者バカにしてるから、その通りに日本人丸ごと劣化したんだよ。 https://t.co/BSVn5eEDlv

05:53 – 2018年04月10日

goboston21(30)
@GoBo_Lase

これって本当に当人達は気づいていないんでしょうかね。。。恐ろしい。弊社も同じ状況に陥っております。 https://t.co/v40i0JIEkK

05:31 – 2018年04月10日

ヘルシェイクばど@20年ぶり一人暮らし
@BADCondition_Mk

これな、ウチの施設職員募集しても最近男ばっかり応募してきて女性の応募が無いんだ。
今回退職するのに職安で求人見てて判った、女性は他のもっと待遇の良い施設受けてるんだ。
うちの施設に来るようなのは、仕事にあぶれた他に出来る事のない男だけだと。 https://t.co/QvRjNXKVYj

01:47 – 2018年04月10日

ふぁあすと
@firstt2y

本質を求める人と目先の事だけ見てる人の差ってスゴくスゴいよね https://t.co/uUmBVgw2e1

01:38 – 2018年04月10日

暗号通貨戦士@XRPER
@Coin_RSS

最近の若者は能動的な思考できる人が増えましたよね。賢いと思いますね。 https://t.co/MbpaTiRvFv

00:11 – 2018年04月10日

Kuto
@GacciDo

これ、本当。
学生のレベル言う前に、あなたの会社の業績を見たまえ https://t.co/9GjYIIbQ9B

23:49 – 2018年04月09日

はらちゃん
@haraclochan

まぁでもやっぱ全体的にレベルは下がってると思う。 https://t.co/U2tgrSdSjA

22:57 – 2018年04月09日

kappa@ninja250R
@kappakick

社員は会社のレベルに合わせた人しか来ません
高望みしても無駄ですので黙って会社のレベルを上げましょう https://t.co/9dD73TsOYr

22:25 – 2018年04月09日

からあげ@モラトリアム期
@want_happy_free

これ医学部のえらい人に申し上げたいんですが「学生のレベルが下がってる」と感じたらそれは学生の質が落ちてるんじゃなくて「優秀な学生はもはやからあげ大に入ってくれなくなってる」と考えて早急に対策を打つべきなんですよね https://t.co/3lFYElebgy

21:50 – 2018年04月09日

ルチア
@rutilatedspigel

雷鳴@プラモ入門者
@raimei

日本自体がこれになってる気がする…… https://t.co/ilJPW3DUOB

20:28 – 2018年04月09日

ゆりやま@ゲームと、育児と、時々、真面目話
@yuriyama1985

雨宮ヤスミ
@yasumi_a

解禁日の前に、既に大手に囲い込まれているという説も https://t.co/iZ0j1ClaJm

19:48 – 2018年04月09日

はにおかさい(めんへら)
@haniokasai

ペーパーでの学力レベルは向上してそうだけど、優秀かそうでないかは二極化が激しそう https://t.co/CcfbHISJaR

18:14 – 2018年04月09日


この記事が気に入ったら
フォローお願いします

最新情報をお届けします!

この記事が気に入ったら
フォローお願いします

最新情報をお届けします!

記事一覧